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Sauf que cette disposition, si elle était votée un jour, ouvrirait une brèche de plus dans le droit du travail en donnant des armes de chantage au patronat, style : « Désolé, Mme Michu, vous êtes une employée exemplaire, mais votre collègue, Mme Michalet, a accepté, contrairement à vous, de travailler pendant son arrêt maladie. Normal que ce soit elle qui reçoive la meilleure prime de rendement ! » (Ou : normal que ce soit elle qui bénéfice d’un avancement !)
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