Commentaire de leypanou sur Le CV anonyme : un outil de discrimination massif

Commentaire de leypanou

sur Le CV anonyme : un outil de discrimination massif

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leypanou 7 avril 2011 15:34

« Il ne permet pas de réduire l’écart de chances » entre ces candidats et les autres : "l’écart de taux d’entretien devient encore plus défavorable à ces candidats potentiellement discriminés lorsque leur CV est anonymisé" : si tous les CV doivent être anonymes, comment peut-il y avoir d’écart ? Par contre, la discrimination sur des critères illégaux (âge, nom, origine, adresse) ne va pas disparaître pour autant (le candidat sera éliminé à l’issue de l’entretien ; par contre, le recruteur peut tout de suite être sanctionné s’il refuse de faire un entretien au convoqué au vu de sa tronche). C’est à l’état après de décider s’il veut faire respecter son idée d’une société harmonieuse car espérer que les entreprises vont facilement accepter une loi quelconque est naïf. On peut par exemple leur refuser les appels d’offre publique ou les aides ou exonérations sociales. Ce n’est pas compliqué de mettre cela en place, à condition de le vouloir.

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