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Commentaire de Romain Desbois

sur Salaires indécents : quelques réflexions sur la notion de « mérite »


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Romain Desbois 28 janvier 2010 19:13

Actuellement dans une grande entreprise les salaires (quand ils sont augmentés) le sont au pourcentage. Sans que cela coûte plus cher à l’entreprise on pourrait imposer les augmentations en somme fixe (par exemple 50 euros pour tout le monde). Ainsi on réduit l’écart des salaires en pourcentage tout en gardant l’écart des salaires en euros (chacun gagne 50 euros de plus).
Pour l’entreprise c’est neutre.


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