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Eric F Eric F 12 mars 2023 16:23

@Guerre & Paix : Manipulation des masses
C’est en voulant tricoter du sur-mesure pour chaque cas de figure que c’est devenu colossalement complexe.
Jusqu’en 1970, c’était 65 ans à condition d’avoir cotisé 120 trimestres (30 annuité), c’est passé à 37,5 trimestres cotisés en 71, et l’âge de départ a été ramené à 60 ans en 82. Jusque là c’était simple, l’âge était le critère déterminant.

Maintenant, on s’achemine vers un système où le nombre de trimestres de cotisation prime par rapport à l’âge de départ (40, 41,5 puis 43 annuités cotisées). Pourquoi pas, mais il faudrait s’en tenir là (en comptant notamment les congés parentaux comme trimestres validés).
Certains métiers physiques ne peuvent pas être menés non seulement jusqu’à 60 ans, mais même jusqu’à 50 ou 55 ans, dans ce cas il faut prévoir des reconversions avec priorité d’embauche.
La pénibilité existe aussi dans de nombreux métiers jamais mentionnés, un prof de collège dans les quartiers difficiles, un commercial qui travaille jour et nuit pour tenir ses objectifs, etc. on n’aura jamais fait le tour.

PS : les trimestres de chômage indemnisés sont comptabilisé comme ’’validés’’ pour la retraite (mais n’entrent pas dans le calcul des 20 meilleures années), idem le service militaire.

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