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En réponse à :

Nicolas Cavaliere Nicolas Cavaliere 9 août 2023 16:51

@Francis, agnotologue

Je ne souhaite pas faire de distinctions entre des systèmes de contraintes, surtout quand les appellations recoupent souvent des obligations similaires sans écarter des sanctions. Une convention collective comme un règlement intérieur peuvent prévoir des punitions pour avoir manqué à des règles...

Une règle qui peut être transgressée est dès lors implicite, elle n’apparaît pas dans un texte normatif. Mais puisqu’aujourd’hui, les règles font aussi l’objet d’accords sur leurs définitions et les sanctions possibles en cas de manquement, que tout est écrit, consigné, fixé, les appeler des lois n’est pas un contresens à mes yeux.

Et pourtant tout ceci est bâti sur du vent. Je me suis embarqué dans une longue discussion avec l’agent conversationnel Bing dernièrement sur cette question, arguant qu’il n’est pas interdit de programmer sa montre sur 10 heures même si l’heure légale est 9h et que dans ce cas, le principe même d’une heure légale n’est pas valide du point de vue juridique quand il s’agit d’établir des retards sur un lieu de travail par exemple. Je lançais l’idée d’une grève de l’heure où des gens refuseraient, non pas de travailler, mais de suivre les instructions de l’horloge, et il a accepté que le concept d’une telle grève serait plus efficace que la grève du travail classique. Cependant, il ne voulait pas pousser son raisonnement plus loin en admettant que le principe de l’heure légale ne repose que sur un accord tacite, que l’horloge ne donne qu’une convention.... et qu’Einstein avait raison...

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