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Trelawney 23 novembre 2017 15:10

Plus sérieusement, l’absentieisme ou plutôt « l’arrêt maladie »", (car s’il est absent pour autre chose qu’un arrêt maladie, c’est la porte direct cf l’entraineur du losc) est une plaie pour l’entreprise. Vous organisez le travail en fonction des équipes et s’il vient à manquer une personne c’est la cata.

Mais en tant qu’ex patron je dois reconnaître que c’est un phénomène très rare. Car en général j’ai été plus souvent dans l’obligation de renvoyer chez lui un employer malade de peur qu’il contamine le reste de l’équipe.
Je me souviens de l’époque où j’étais employer et les arrêts maladie étaient remboursés à 50% du salaire. Le patron avait décidé de payer les 50% restant à la condition qu’il fasse venir son propre médecin pour vérifier si l’employer était apte ou pas à travailler. En général le médecin transformait un arrêt de 8 jours en arrêt de 3 jours et tout le monde y trouvait son compte (sauf le tire au flan).
Me voilà malade et le médecin qui me donne un arrêt de 8 jours. 3 jours plus tard le médecin du patron me visite et voit mon état s’aggraver et me prescrit un arrêt de 3 semaines. Et bien le patron et la CGT sont venus me voir, car vu que ce n’était pas dans les habitudes du médecin d’augmenter l’arret de travail, ils s’inquiétaient tous de ma santé smiley
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