La France, pays le plus fécond d’Europe...

C’est quand même malheureux de lire ce genre de commentaires, même si je dois bien reconnaître que cela fait parie de mentalités ancrées dans l’esprit de certains.

Mais cet esprit d’esprit ouvertement « anti-femme en âge de procréer » ne fait qu’alimenter la discrimination latente dont elles sont les victimes.

La fécondité des femmes est d’abord une chance et non une maladie ou un handicap. Les mentalités doivent changer. Ceux qui n’en sont pas convaincu devraient se souvenir de là d’où ils viennent.

Peut-être faudrait-il d’ailleurs que les pouvoirs publics prennent mieux en considération le fait qu’une entreprise supporte des contraintes financières et organisationnelles lorsque des salariées sont enceintes : pourquoi pas une sorte de « crédit d’impôt femmes enceinte » pour tenir compte de ces éléments ?

Cela ne me parait pas choquant dans la mesure où cela concerne un thème d’intérêt hautement général et ce serait un signal fort pour lutter positivement contre les discriminations à l’embauche de jeunes femmes de 28-32 ans (âge moyen de premier grossesse).

Bien cordialement,

Icks PEY

Désolé mais je ne vois pas ce qu’il y a de « malheureux » dans mon commentaire. Une femme en congé maternité = une salariée en arrêt maladie = 50% du salaire payé + le salaire d’une autre personne pour la remplacer.

Si vous êtes patron de PME, ça a de quoi vous faire réfléchir. Donc, ça ne me choque pas qu’à l’embauche, on demande ce genre de choses.

Ne dites pas qu’en France on empêche les femmes qui trvaillent d’avoir des enfants, C’EST FAUX ! En plus, avec le développement du temps partiel, on favorise de plus en plus les couples à avoir des enfants.

Dans une multinationale je pense que ca peut se gérer. moi je bosse dans une boite de service où on est 8. Un seul de ceux la absent pour deux ou trois moi c’est vraiment très compliqué à gérer et je comprends aisément que mon boss ne veuille pas engager de femmes même si ca me gène « phylosophiquement ».

Panama,

*** Mode ironie : ON ***

C’est vrai ce que vous dites... Et d’ailleurs, tous les pauvres, il faudrait les coller au buché et délocaliser en Inde ou en Chine...

*** Mode ironie : OFF ***

Ah bah nan en fait, c’est par là bas que le taux de natalité est le plus élevé !

Si je ne trouve pas votre commentaire malheureux, je le trouve cependant triste !... Et même avec une dose de machisme, d’ailleurs ! C’est en réalité l’importance que vous attachez au fric qui est triste, ainsi que le droit des femmes que vous ne semblez pas respecter totalement. C’est vrai que la zigounette a sa puissance !

Bref... Que les gens fassent les gosses qu’ils veulent, en les éduquant de la meilleure façon qu’il soit et en pouvant subvenir à leurs besoins (sans toutefois en faire des pourris gatés !). Et que ceux qui louchent dans leur assiète aillent se faire voir ailleurs !

Un monde sans enfant, c’est un monde sans vie !

Cédric

M. Panama,

Ce qui m’amuse dans votre commentaire, ce n’est pas la volonte de choquer (seriez-vous un provocateur) mais plutot l’enormite de vos propos !

Le conge maternite est tout a fait normal et peut etre gere (+ ou - facilement, c’est vrai) par l’entreprise ! Et heureusement... De plus une entreprise qui embauche une femme tient compte de ce facteur : regardez les salaires, la progression d’une femme par rapport a son equivalent masculin ! Bref, la question n’a pas besoin d’etre posee, elle est deja integree !!!!!

Bref, tout cela fait partie de la part de risque naturelle liee a une embauche... Poser ce genre de question ne sert a rien, car evidemment, les femmes repondent NON (ben oui, vous ne le saviez pas ? Pourtant toutes les femmes mentent, c’est bien connu) 

Wren.

C’est à cause de ce mode de pensée que les politiques ne savent plus quoi inventer pour financer les retraites.

Désolé mais, en tant que salariée, vous raisonnez en mode « c’est mon droit ». Bien.

Une entreprise raisonne en mode... économique.

La masse salariale représente environ 75% des charges d’une entreprise française. Et même encore plus pour les entreprises de service.

Comme l’a si bien dit quelqu’un, une grosse société pouraa absorber sans problème, pour une PME ça peut toucher à la catastrophe, surtout si la personne est un cadre supérieur.