Salariés et chômeurs seniors : Les mal aimés des entreprises !
Si les organisations patronales militent pour faire travailler plus longtemps les salariés seniors, la réalité de leurs conditions de travail est loin d'être évidente. La lecture du baromètre seniors en entreprise est édifiante à ce sujet.
15 réactions à cet article
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Peut être un élément pour éclairer la situation des séniors :
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< tout employé tend à s’élever à son niveau d’incompétence >devient<Toute compétence tend à s’élever au dessus du seuil utile à l’entreprise >. -
« Pour favoriser l’emploi des seniors, il faut repousser l’âge légal de la retraite »
Elle doit confondre retraités et chômeurs... Dans les deux cas ils ne sont plus en emploi en effet !
Le problème c’est que même en tenant ces raisonnements de tambour on ne gagne pas grand chose... à part quelques cadres ! (Seule catégorie de travailleurs pour laquelle un profil de vieux est avantageux)
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bonjour,
Si ce n’était dramatique, ce serait risible !Quand dans notre hyperbolique société capitaliste, qui se prétend si si si pour le glamour du travail, de la compétitivité etc... on en arrive à cette calamité politique ultralibérale de « faire travailler les seniors ad vitam aeternam », on se dit que la bêtise n’en finira jamais sur cette terre.Déjà qu’à la quarantaine vous commencez à être vieux selon les critères, et qu’il est déjà bien difficile de trouver du travail, à la cinquantaine, bonjour les dégâts... et je m’arrête là...Le cynisme et la bêtise l’emportent, et le pire, la cruauté mentale !!! de ceux qui nous gouvernent.Sachant qu’il n’y a plus assez de travail pour tous, considérant la démographie mondiale, les flux migratoires en constante augmentation, et qu’il faudra à court terme le partager ce fameux « tripalium », c’est véritablement retourner le couteau dans la plaie que de prolonger l’âge de la retraite et précipiter des gens dans la survie (qui ont travaillé toute leur vie !). Pour en arriver là !Ceux qui nous souhaitent de continuer à travailler où à survivre sont ceux qui cumulent des retraites pantagruéliques.Quand allons-nous nous réveiller !Faire la grève du travail justement et réclamer que l’on mettre de l’ordre dans le chaos libéralIl suffirait d’une semaine - à condition toutefois que la grande majorité de la population s’y mette - mais la peur domine de perdre ses petits acquis et sa misère morale.Je ressens des vagues de colère me submerger quand j’entends ces « cons » de politiciens et autres bonnets blancs tenir des leçons de morale à la plèbe vieillissante.bonne journée.-
Rien à voir avec l’hyper capitalisme parce qu’aux USA temple de l’hyper capitalisme, tout sénior ou retraité qui souhaite travailler trouve un emploi et trouve un emploi facilement !
Cette situation n’est vraie qu’en FRANCE parce que nous avons décidé de ne prendre de l’hyper capitalisme que ce qui nous semblait « bon » pour le salarié ...et comble pour les salariés Français, les gouvernements à TROP vouloir faire le bonheur des salariés Français, a finit par faire leur malheur.
En effet il y a une donnée INDISSOCIABLE de l’Hyper capitalisme, c’est la FLEXIBILITE du travail dont nous n’avons pas voulu et qui sclérose tous les emplois en France pour les Jeunes de moins de 25/30 ans et les séniors de plus de 50 ans !
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seniors : Les mal aimés des entreprises !vela aurait été plus clair !
n’publiez pas, vous les jeunes que les seniors ont été « dressés » à prendre des initiatives et même à refléchir ....
Mais dans le monde des procédures et protocoles ils font tache ! !
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Le libéralisme joue contre lui : il n’a pu vivre jusqu’à aujourd’hui que parce qu’il y avait des travailleurs qui avaient encore le goût du travail bien fait, une honnêteté, et puis, bien sûr un savoir-faire appris et confirmé « sur le tas ».
Quand il n’y aura plus que des jeunes qui n’auront plus cette morale- oh combien désuète !-, le libéralisme n’aura plus de troupes pour l’engraisser !
Alors, si les séniors peuvent partir en ayant de quoi vivre, tranquillement même si c’est un peu « autrement », tant mieux, qu’ils profitent ; tous ces couillons du patronat ne seront pas longs à les regretter !-
- le normal erreur HENAURME : il est né à Rpuen ! c’est le normand
- le normal erreur HENAURME : il est né à Rpuen ! c’est le normand
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je me demande si le chomeur vas devoir créer son emùploi lui même , via entrepreneur , voir au black
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@chmoll
Le chômeur peut créer son emploi mais si il y a 100 chômeurs qui créent leur emploi en même temps encore faut-il qu’il y ait du travail. A qui vendre ses services si ceux qui seraient susceptibles d’en avoir besoin n’ont pas les moyens de payer ?
Pour améliorer la situation du travail et de l’emploi en France, il faut refonder et prendre le sujet dans sa globalité.
Lorsque que j’ai eu besoin de poser des fenêtres neuves, je me suis adressé à un artisan français. J’ai eu la surprise de constater que les ouvriers qui sont venus me poser les fenêtres ne parlaient pas un mot de français, ils arrivaient tout droit de Pologne.
Je pensais faire travailler un petit artisan du coin, en fait j’ai participé à la concurrence déloyale envers les salariés français sans que je le sache. En payant la facture, je ne me suis pas rendu compte que les salariés étaient payés avec une poignée de haricots car j’ai payé plein pot.
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c ça l’avantage ce que fait le polonais le français peut le faire aussi, il n’est pas necessaire de rester en france pour créer son emploi
en france le service est trop cher , cause le rouleau compresseur des taxes à payer par l’entreprise , qu’elle que soit sa taille et fabricationc la course au moins cher
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"Lorsque que j’ai eu besoin de poser des fenêtres neuves, je me suis adressé à un artisan français. J’ai eu la surprise de constater que les ouvriers qui sont venus me poser les fenêtres ne parlaient pas un mot de français, ils arrivaient tout droit de Pologne. "
la c’est la gendarmerie tout de suite
et plainte pour escroquerie -
Ce qui est toujours récurent avec les post de gauche, c’est que l’entreprisse ou l’entrepreneur est leur « bouc émissaire ».
Comme cet article qui feint de n’aborder cela que sous l’angle de « l’entreprise privée ».Jamais il n’est venu à l’idée de mettre en cause l’état, la fonction publique et son exemple désastreux.Vous connaissez beaucoup de policiers embauchés à 57 ans ?Vous croyez qu’on embauche des pompiers à 58ans ?Les maître nageurs municipaux, vous croyez qu’ils ont étés embauché à 55 ans ?A votre préfecture à votre avis combien d’embauche de personnel de 53 ans et plus l’année dernière ?Vous pensez peut être qu’a la SNCF on embauche à 56 ans ? eux qui mettent à la retraite les conducteurs de TGV à la retraite à 49 ans.Vous imaginez des embauches de salariés EDF à 54 ans ?Les concours d’entrée des fonctionnaires ne sont ils pas sélectifs sur les ages, directement ou indirectement ?Un peu trop facile de diaboliser l’entreprise, mieux vaudrait comprendre que ceci est une conséquence du chômage de masse.Par ailleurs il serait temps de comprendre qu’on embauche pas pour faire plaisir à telle ou telle catégorie sociale, mais parce que l’entreprise a besoin.L’emploi est un marché libre, le futur retraité dispose de moins d’avantages qu’un jeune, puisque l’on sait qu’a court terme, il partira, et sachant qu’il va partir on en déduit que sa motivation pour des projet long sera réduite.-
En 1998, un audit dans l’automobile française, faisait apparaitre, que chez Toyota à Onaing dans le Ch’Nord la moyenne d’âge des salariés, était de 33 ans contre 46 ans chez les constructeurs Français.
S’en suivit le plan CASA- Cessation d’Activité des Salariés Âgés- où à partir de 2000 tous les salariés, nés en 1943/ 44 partaient en préretraite.à 56 ans , bien sûr en ayant 160 trimestres. Puis les 45/46 à 56 ans 1/2, et ainsi de suite jusqu’au gens nés en 1948.
Mais là où le bât blesse, c’est que pour 3 « vieux » ( parce que pour un patron à 56 ans on est VIEUX ) 1 seul jeune a été embauché, mais une fois le vieux parti avec tout son savoir.
25000 personnes ont été concernées. !
Et les patrons de l’Automobile Française, avaient budgetté les indemnités de départ. Environ 150000 FF de l’époque.-
@ Spartacus
Le problème de l’embauche des séniors pas les administrations ne se pose pas.Qui aurait envie de débuter dans la fonction publique à cet âge la avec les salaires de misère du début ? Réponse personne. Rappel : net d’un prof agrégé à l’embauche 1400 €
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