Questions sur le « contrat nouvelles embauches »
« Le contrat nouvelles embauches (CNE), qui introduit une profonde modification du droit du travail, permettra à 96 % des entreprises françaises de proposer un contrat à durée indéterminée (CDI), assorti d’une période d’essai de deux ans. Cela signifie qu’à tout moment l’entreprise pourra mettre fin au contrat de travail du salarié, sans avoir à fonder son licenciement sur une faute ou un motif d’ordre économique », indique Le Monde dans son édition datée du 2 août.
Le gouvernement s’est-il posé la question de savoir comment les heureux salariés embauchés dans ces conditions allaient pouvoir se loger, s’ils ne sont pas propriétaires ? Le gouvernement connaît-il les garanties exigées de toute personne candidate à la location d’un logement ? Qu’il faille soutenir l’activité économique, admettons. La solution réside-t-elle pour autant dans la précarisation généralisée des salariés ? Un salarié ainsi embauché n’aura-t-il pas plutôt tendance à épargner un maximum et consommer au minimum, de façon à se prémunir contre tout accident professionnel ? Dans ce cas, l’objectif de stimulation de l’économie, qui passe évidemment par une consommation soutenue, pourra-t-il être atteint ? Or 29% des salariés français travaillent dans des entreprises de moins de 20 salariés, rappelle Le Monde... On peut se demander si l’un de nos actuels ministres, devant se reconvertir dans le privé, accepterait de travailler dans de telles conditions. Voilà en tous cas de quoi redonner le moral à la « France d’en bas » qu’on dit si déprimée.
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