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En réponse à :

lecoindubonsens 22 janvier 2023 15:32

De bonnes et mauvaises choses dans votre réflexion.

Les bonnes (je propose la même chose smiley )

prendre en compte la longévité
au moment du départ
le total des cotisations versées durant les années de travail effectif.
la quantité minimale d’argent permettant de vivre décemment ou retraite minimum
souplesse qui permette à chacun de fixer lui-même l’échéance de sa retraite.
Logiquement (je préfère dire « statistiquement sur le global », mais jamais vrai individuellement car date de mort imprévisible) chacun devrait récupérer ce qu’il a mis de coté pour ses vieux jours

Mais

pour la longévité, il faut la prendre globale moyenne et non individuelle car ingérable avec toutes les évolutions de carrières imaginables
concernant, la déduction des frais d’études, idée originale, mais je préfère une somme identique consacrée à chaque jeune, donnée en nature (par exemple études gratuites) ou en espèces (par exemple pour que le maçon finance le lancement de son entreprise)

Par contre, pas ok du tout sur

chaque retraité doit jouir d’une durée de retraite égale. Pourquoi imposer cette contrainte ?
De plus, totalement utopique puisque la durée de vie est imprévisible
votre usine à gaz ingérable pour déterminer la longévité et la pénibilité. La pénibilité doit se traiter via la rémunération (métier pénible mieux payé) mais pas de cas particulier pour la retraite (le total cotisé supérieur permettra de partir plus tôt sans besoin de règle spéciale)

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