@remiaufrere
votre réponse montre que vous n’avez pas compris le principe, donc expliquons ...

"Quand on sait qu’un quart des ouvriers meurent avant 65 ans pour cause de pénibilités du travail, je ne vois pas ce que des salaires plus élevés vont résoudre sur ce point. 

« 
Prenons 2 salariés débutant à 20 ans ayant par exemple en moyenne un »superbrut« de 3000 euros/mois.
Supposons des cotisations retraite de 750/mois sur 40 ans = total cotisé = 12*40*750=360 000.
Supposons qu’un départ à 60 ans permette une retraite de 1500 euros/mois avec une espérance de vie de 20 ans (donc total retraite théorique = 12*20*1500= 360 000)

Traitons maintenant la pénibilité. L’un des 2 salariés fait un travail pénible, il doit être payé plus, par exemple superbrut de 4000 avec cotisation retraite de 1000.
A 55 ans, après 30 ans de travail il aura cotisé 12*30*1000=360 000 également
A 55 ans (donc 5 ans plus tôt que l’autre) , ce salarié peut prendre sa retraite d’un montant de 1500 euros comme l’autre. Si du fait de la penibilité, il meurt à 75 ans au lieu de 80 comme le premier, son total de retraite sera aussi de 12*20*1500=360 000 euros. Simple exemple pour montrer que ce système suédois est équitable, mais naturellement il faut chiffrer équitablement le salaire de la pénibilité.

Toute votre mécanique »La solution est mixte avec une vraie réduction du temps de travail pénible (par exemple 6 heures de travail de nuit comptant pour 8 heures) combinée avec des annuités compensatoires pour l’âge de départ, des repos compensatoires au plus près de la « pénibilité vécue » et le montant de la pension et faire en sorte de partir en retraite à 58 ans ou 60 ans après 38 ou 39 ans de carrière par exemple...« est beaucoup trop complexe et impose des règles alors qu’il est si simple de payer equitablement , et ensuite de laisser chacun choisir son moment de départ en retraite.

PS : ok sur votre exemple »6 heures de travail de nuit

comptant pour 8 heures"
c’est une règle possible de payer le même travail 4000 la nuit et 3000 le jour (mon exemple)